可向老师说明情况并提供其他证明材料。从法律角度看，建档立卡户的身份认定主要依据政府部门的登记和认定，扶贫手册只是其中一种证明形式。若确实没有，可向学校或老师解释，并提供如村委会出具的贫困证明等其他有效证.

低保审核时，确实可能会查看儿女的银行存款。分析：根据相关政策，低保户的财产状况是审核的重要一环，包括家庭成员（如儿女）的财产。银行存款作为财产的一部分，自然也在审核范围内。这是为了确保低保资源能够准确、.

高中吸烟停课期限需依据校规及当地教育法规，一般不超过一周。分析：高中学校有权根据校规对学生违纪行为进行处罚，包括停课。但停课期限需符合当地教育主管部门的相关规定，不能随意设定。通常，对于吸烟这类违纪行为.

银行卡被冻结后，通常无法在柜台取钱。从法律角度看，银行卡冻结是银行或司法机关为保障债权或调查需要而采取的措施，限制了账户的资金流动。若尝试取款遭拒或账户状态显示异常，表明问题严重，应及时咨询银行或寻求法.

种植山茶油树亩产具体斤数需依实际情况而定，无法直接给出。但亩产值与苗木生长年份及品质有关，法律依据为苗木征用补偿标准。《法律依据》中明确了不同生长年份苗木的补偿费用，若未及时得到合理补偿，可能面临经济损.

工厂不办理辞职手续离职，工资应正常结算。依据《劳动法》等规定，劳动者有权获得劳动报酬，不办理辞职手续不影响工资结算。若工厂拒付，可能面临劳动仲裁和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

转账回单是转账交易完成后的电子或纸质凭证。从法律角度看，转账回单是证明交易双方已经完成了资金转移的重要证据。在涉及经济纠纷时，转账回单可以作为关键证据来证明资金的流向和交易的合法性。如果转账后长时间未收.

如果你老房子的补偿款被村委会拖延支付两年，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，你有权要求村委会按时支付补偿款。若村委会持续拖延，你完全有权依据《民事诉讼法》向当地人民法院提起诉讼，维护自.

对方是否负刑事责任需具体判断，但造成伤害应承担相应责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体可构成犯罪。塑料扫帚致头部伤害缝六针，若伤情鉴定达轻伤及以上，对方可能负刑事责任。不及时处理，可能导致证据丢失，影响.

不需继续还钱，因资金未到账，合同未生效。分析：由于银行卡信息填写错误，贷款资金并未实际到达您的账户，因此您与贷款机构之间的借款合同并未真正生效。在此情况下，您无需承担还款责任。但应及时与贷款机构联系，更.

微信转账记录能作为证据，但应满足证据“三性”要求。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民事诉讼法》等，微信转账记录需满足证据合法性、真实性、关联性要求，方能作为有效证据使用。如无法证明使用.

可起诉追回6000元货款。依据《合同法》等，提供买卖合同或发货单等证据，证明交易关系及货款数额。不及时处理可能导致货款无法追回，影响企业资金周转。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

中断缴费后想续交农村合作医疗，需按当地规定补缴或重新参保。分析：农村合作医疗是我国为农村居民提供的基本医疗保障制度。中断缴费后，想重新参保，需了解当地的具体规定。一般而言，可能需要补缴中断期间的费用，或.

撤销村书记党内职务后，工资会变动。依据《中国共产党纪律处分条例》，撤销党内职务需办理工资变更。不及时处理会导致工资发放不合规，可能引发财务问题或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

误工费并非一定要住院才算，而是依据误工时间和收入状况确定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准。若因误.

发现重婚可以报警。依据《刑法》规定，重婚属于违法行为，需追究刑事责任。不及时处理可能导致法律纠纷、财产损失及情感伤害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

租赁合同期满违约，应承担违约责任。依据《民法典》，违约方需继续履行、补救或赔偿。若不及时处理，可能影响信用记录及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

起诉费用因案件类型和标的额而异，需具体计算。分析：起诉费用包括案件受理费和其他诉讼费用，具体金额根据案件的性质（如民事、商事、行政等）和诉讼标的额大小来确定。一般来说，民事诉讼案件会按照标的额的比例收取.

一般情况下，需持卡人本人办理解锁。分析：根据银行业务规定及《商业银行法》关于客户信息安全保护的原则，银行卡解锁通常需要持卡人本人携带有效身份证件到银行柜台办理。这是为了保护持卡人的资金安全和个人信息安全.

老板无权冻结员工的银行卡。分析：从法律角度看，员工的银行卡属于其个人财产，受法律保护，任何单位或个人未经法定程序不得擅自冻结。老板与员工之间是劳动关系，老板无权对员工个人财产进行处置。提醒：若老板试图通.