在工厂里工作时受伤被老板忽视，有哪些措施可

您可以采取诉讼或仲裁措施解决。法律依据为弄清用工性质，雇佣关系直接起诉，劳动关系则申报工伤。《工伤保险条例》规定，不处理可能导致无法获得应有赔偿或治疗。
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常见的处理方式有协商、诉讼和仲裁。首先尝试与老板协商，协商不成时，根据用工性质选择诉讼或仲裁；若为劳动关系，还需申报工伤。不同处理方式适用于不同情况，雇佣关系选诉讼，劳动关系则先申报工伤。
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分情况处理。雇佣关系时，直接起诉老板；劳动关系时，先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级，根据结果索赔。若老板忽视，及时采取措施，避免错过治疗或赔偿时机。