操作失误损坏公司设备,每月被扣400元怎么办?

操作失误损坏设备被扣款,需明确责任与赔偿方式。依据《劳动合同法》,若非故意损坏,应与单位协商赔偿,且扣款不得低于最低工资标准。否则,可能影响员工基本生活及合法权益。
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损坏公司设备常见处理为协商赔偿或工资抵扣。选择时需考虑责任归属、赔偿能力及单位规定,确保合法合理,避免纠纷。
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损坏设备需处理。操作如下:1.确认是否故意损坏,非故意则与单位沟通协商;2.协商赔偿金额及方式,可考虑一次性或分期;3.若从工资抵扣,需确保剩余工资不低于最低工资标准;4.保留相关证据,避免后续纠纷。
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