合同期为三个月,未做满扣百分之二十工资合法

合同期未满扣工资不合法。依据《劳动法》,用人单位不得非法克扣劳动者工资,此行为违法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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不合法。处理方式:1.收集证据,如合同、工资条等;2.向劳动监察部门投诉,提交证据;3.若未解决,申请劳动仲裁,提供详细情况;4.必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
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遇此类情况,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况,如证据充分可直接投诉,需进一步调查则选择仲裁。
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